【網路熱銷產品】嗜辣者噴香麻辣鮑魚～香麻帶勁-大家都搶買
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商品訊息描述
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2019流行商品熱賣產品．內容物名稱：水、凍豆腐、沙拉油、辣豆瓣醬(非基因改造黃豆)、辣椒、水、鹽、砂糖、麻油、八角、花椒、辣椒、白胡椒粉(麥芽糊精、胡椒、玉米澱粉、辣椒、八角)、辣椒粉
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「新創天堂」新加坡 啟動國家級六大支援
隨著時代演變，新創業成為時下主流，許多有想法的人紛紛尋找創投公司支持，而新加坡有如亞洲的「新創天堂」。為搶得先機，新加坡大舉投資各新創產業，累積金額高達78億美元，居東南亞之冠；政府更規劃六大援助方案，提供金錢或技術。同時也成立創新機構，加強輔導發展「深科技」的新創業者，抓住話題與熱錢，成功吸引海外企業進駐，讓新加坡成為新創與高科技產業的聚集地。
新加坡這個面積僅五百餘平方公里的國家，不僅擁有各式美景、美食，以及全球最忙碌之一的機場，也是亞洲金融重鎮，現在它又多了一項頭銜──就是「新創天堂」。
新聞旁白：「針對東南亞新創投資，大多都來自新加坡。」
全球競爭激烈，搶得先機就是搶得商機，因此新加坡政府在2017年，啟動了國家級計劃，給予新創企業金錢、技術等六大類援助。
香港投資家：「對我們(投資人)來說，我們總是在尋求新創的投資目標，而這裡有非常多可能性。」
新加坡以國家為單位，搶攻「新創」這塊大餅，舉辦東南亞最大的新創展，為創業者與投資方打造媒合平台；而場上的熱門攤位之一，就是來自日本茨城縣的科技商。
新聞旁白：「主力商品是這台機器車，按下按鈕，台車就會像母鴨帶小鴨一樣，跟隨著走在前面的人或車。」
當初以倉庫、工廠為對象設計的機器車，在高齡化的新加坡有如一線生機，解救了樟宜機場地面繁瑣的工作。
自動台車董事 城吉宏泰：「我們的客人是地面服務的承包商，他們運用在機場餐飲範疇。(過去)每天派數人來回在多個點送貨，(採用追隨車後)一名員工仍照舊，推著一輛台車讓另外兩台跟在後面，一次能搬運更多貨物。」
業者透露，從沒想過跨國經營，卻意外被新加坡業者與政府看上，積極招攬到當地設點。
自動台車董事 城吉宏泰：「最優惠的是人事費用，我們增加雇用在地員工，(政府)會補助部份。」
其實除了新創類，新加坡政府傾力關注的，也包括所謂的「深科技」──DeepTech。
新聞旁白：「例如AI、自駕車等等，將最新穎研究成果活用的技術，稱為『深科技』。」
高新科技代表了一國的競爭力，留住「DeepTech」，也讓熱錢留在新加坡，於是當局在2016年成立了創新機構「SGInnovate」，專門輔導與投資企業，最新統計，至少出資12億台幣培育新創科網路熱銷商品技商。
SG Innovate新創投資長 董先輝：「回顧歷史的話，當科學技術、經濟、社會結構大幅變化時，驅動這些的都是深科技。想要看見回報，可能要5年、10年、15年，但我們總是以長期觀點進行投資。」
不只著重科技栽培，新加坡更將國家智慧化，砸下超過16億台幣，打造3D城市地圖，吸引了日本AI業者進駐。
日本AI顧問業者 中植弘滿：「像是新加坡有3D城市圖，也裝設了很多維安監視器熱賣家電推薦，我們也很期待新加坡獨特的數據；關係數據的限制也有所不同，我們能取得亞洲特有的資料，或許還能瞄準『跨越概念』，發展出一些技術，我們是抱持這樣的期望來到新加坡。」
運用大數據計算與AI學習的強項，業者成功與新加坡地鐵合作，讓人工智慧減輕地鐵人員負擔。
新聞旁白：「過去要靠負責人員，一張張確認大量的鐵軌照片，判斷是否必須維修，不但需要經驗也相當勞累；但業者編寫了能2018流行商品網購人氣商品辨識鐵軌異常的AI，有效加強了檢修效率。」
而AI業者也透露，包括新加坡在內的多數亞洲國家，基礎設施還正在建設或強化當中，透過在新加坡的實質成績，將有助於未來拓展亞洲市場。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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